Билет №2 по основе управления охраной труда

12.11.2022 admin 0 комментариев

1. Что из перечисленного не соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?

Программы подготовки персонала должны охватывать всех членов организации в соответствующем порядке

Должна предусматриваться эффективная и своевременная первоначальная и повторная подготовка с соответствующей периодичностью

Подготовка должна предоставляться всем слушателям на платной основе и осуществляться, по возможности, в нерабочее время

Подготовка персонала должна проводиться компетентными лицами

2. Из каких источников и в каком объеме работодателем финансируются мероприятия по улучшению условий и охраны труда?

Из средств на развитие организации — не менее 2,0 %

Из эксплуатационных расходов — не менее 1,0 %

Из прибыли организации — не менее 0,5 %

Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) — не менее 0,2 %

3. Что из перечисленного не соответствует требованиям по формированию комитета (комиссии) по охране труда?

Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации

Выдвижение в Комитет представителей работодателя — работодателем

Комитет создается только по инициативе работников. Председателем Комитета, как правило, является представитель профсоюзной организации

Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя

4. Что не входит в права профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров?

Профессиональные союзы в случаях нарушения законодательства о труде вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры

Профессиональные союзы для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов могут создавать юридические службы и консультации

Профессиональные союзы и объединения имеют право регулировать деятельность федеральных органов исполнительной власти с целью защиты социально-трудовых и других гражданских прав

5. Какими правами не наделен уполномоченный по охране труда в случае выявления нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда?

Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

Вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении нарушений требований охраны труда

Приостанавливать работы в случаях непосредственной угрозы здоровью работников

6. Что из перечисленного не входит в задачи уполномоченного по охране труда?

Содействие к созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда

Подготовка и организация (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах

Разработка системы управления охраной труда в организации

Подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа

Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда

7. С какой целью проводится специальная оценка условий труда?

Для идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника

Для подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции

Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

8. В отношении каких работников не проводится специальная оценка условий труда?

Условия труда всех работников подлежат специальной оценки условий труда

Работников, исключительно занятых на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа

Работников на вновь организованных рабочих местах

Надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

9. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

В течение шести месяцев

В течение двух месяцев

В течение года

В течение трех месяцев

10. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда

Работодатель своими силами

Только организация, проводящая специальную оценку труда

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

Билет №2 по основе управления охраной труда

Рубрики

Свежие записи

Архивы

Мета