Билет №2 по ОТ для работников учреждений и офисов

12.11.2022 admin 0 комментариев

1. В каком случае возможно признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями?

Невозможно ни в каком случае

Возможно только лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору

Возможно как лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, так и судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд

Возможно только судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд

2. Какое определение термина «работодатель» соответствует ТК РФ?

Владелец организации

Владелец контрольного пакета акций организации

Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

3. Кто может выступать сторонами трудовых отношений?

Работник и работодатель

Работник, председатель профсоюзной организации и работодатель

Работник, работодатель и представитель государственной инспекции труда

Работник, работодатель, непосредственный руководитель

4. Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением

Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору

5. Какие сведения из перечисленных не включаются в трудовой договор?

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

Информация о составе семьи работника

6. На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?

Только на неопределенный срок

На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет

На срок не более семи лет

7. В каком случае заключение срочного трудового договора неправомочно?

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

При его заключении на период испытательного срока принимаемого работника

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

8. Имеет ли право работник в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

Имеет право, но не более трех месяцев в году

Имеет право, но только с согласия руководителя основного места работы

Не имеет право

Имеет право

9. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник совершает прогулы

10. В каком случае из перечисленных не нарушаются гарантии работнику при заключении трудового договора?

Отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

Отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника

Отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания

Билет №2 по ОТ для работников учреждений и офисов

Рубрики

Свежие записи

Архивы

Мета