Билет №3 по ОТ для работников учреждений и офисов

12.11.2022 admin 0 комментариев

1. Какой документ из перечисленных не вправе требовать работодатель от лица, поступающего на работу?

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

Трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Справка о составе семьи и месте их проживания

2. Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

Личная карточка

Личное дело

Трудовая книжка

Трудовой договор

3. Какие сведения не вносятся в трудовую книжку?

Сведения о работнике, выполняемой им работе

Переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

Сведения о награждениях за успехи в работе

Сведения об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах

4. Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ по заключению трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при согласии обеих сторон трудовых отношений

5. На какой срок может быть назначено испытание работника при приеме на работу?

На срок не более трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев

На срок не более шести месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — десяти месяцев

На срок не более одного месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — трех месяцев

На срок не более двух месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — четырех месяцев

6. Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

7. Что из перечисленного соответствует понятию «перемещение работника» согласно ТК РФ?

Переход на другое место работы в своем подразделении с изменением трудовой функции

Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю

Переход в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности при неизменных определенных сторонами условий трудового договора

8. Какие из приведенных примеров действий работника организации при расторжении трудового договора соответствуют ТК РФ?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора за три недели до увольнения

Работник заявил о расторжении трудового договора устно

Работник, без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, прекратил работу

Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении

9. Какие из приведенных примеров действийруководителя организации при расторжении трудового договора работником организации соответствуют ТК РФ?

В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет

Работодатель уволил работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, при отсутствии в заявлении даты увольнения

Работодатель уволил работника после подачи им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении

Работодатель уволил работника через три дня после истечения двухнедельного срока в связи с передачей работником материальных ценностей

10. Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника

Наличие у работника дисциплинарного взыскания

Систематическое невыполнение работы в соответствии с трудовым договором

Зарегистрированные систематические опоздания на работу

Билет №3 по ОТ для работников учреждений и офисов

Рубрики

Свежие записи

Архивы

Мета